مفهوم التكوين

مفهوم التكوين 

التكويــــن

1. مفهوم التكوين: هو عملية إعداد وتحضير الفرد لمنصب تسيير وإشراف حيث يكتسب رصيداً معرفيا جديدا يؤهله لإبراز قدراته وذلك قصد النهوض بالطاقات وتحسين الأداء وزيادة الفاعلية والاستمرارية.

المكون: هو كل إنسان له مهمة تكوين الآخرين وذلك بنقل الخبرات والمعارف التطبيقية إلى المكونين، ويقوّم النتائج ويراجع البرامج ومحتوياتها على ضوء ذلك ويساهم في اختيار الوسائل البيداغوجية.

2. مراحل عملية التكوين:

- إحصاء وتعداد الحاجات: وهي أول مرحلة ينم فيها تحديد وإحصاء ما هو موجود وللحيرد أساليب وتقنيات واضحة يتحكم فيها المسؤول عن التكوين وتراقبها مصالح الموارد البشرية بشكل خاص.

- تحديد الأهداف: وذلك بتسطير الأهداف التي ينبغي تحقيقها وذلك حسب كل منصب ووظيفة، وبعد التكوين والملاحظة يلاحظ أن العامل ينفذ كل الإجراءات تلقائيا.

- بناء مخطط التكوين: وهو وثيقة يتم بناؤها من طرف المؤسسة، لضمان تكوين العمال لمدة زمنية ويتوفر هذا المخطط على البرامج التكوينية

- دورات التكوين: هي دورات تدريبية تقوم بها المنظمة وتحددها من خلال المخطط الذي يفحص عدد الدورات والتربصات وفترة كل دورة.

- الوسائل المنهجية: الوسائل المادية والإمكانيات البشرية مثل المنشطين والطرف البيداغوجية، وفي الأخير يقيمّ الأداء.

3. موقع وأهمية التكوين في المؤسسة:

- إن التكوين هو الذي يضمن بقاء المؤسسة واستمراريتها مع تطورها.

- يساعد مختلف الفاعلين في المؤسسة على تحسين وتطوير الأداء.

- يساعد على الترقية وحسن تسيير الموارد البشرية بصفة عامة.

4. التقويــم ما هي الأهداف النهائية ومؤشراتها ومعاييرها؟

- ما هي الأهداف من التكوين؟

- هل هذه الأهداف قابلة للقياس والتقويم؟ 

ما هي الوسائل والإجراءات لذلك؟

من هم المسؤولون عن ذلك وهي قدراتهم الفعلين

ومن بين أهداف هذا التقويم

- إثبات فعالية التكوين لإعطائه المصداقية

- اعتماد التكوين تقنية بيداغوجية لتحقيق التعبير.

لمتابعة كل جديد فيما يخص التوظيف والتحضير للمسابقات  

واذا اردت ان تصلك الاعلانات اليومية على حسابك  

 قم بتسجيل الاعجاب بصفحتناعلى الفايسبوك بالضغط على زر-لايك - اسفل