كيفية تنقيط الموظفين للترقيه في الدرجات

- الـتقـــديــــم I

 

   إن التـرقيــة فـي سـلك الـوظيفـة العـمـوميــة تنقســم إلــى ثــلاث أنـــواع :  

           1- التـرقيــة فــي الـدرجــات

           2- التـرقيــة فــي الــرتبـــــة

          3- التـرقيــة فـي سلــم المسـؤوليــات

 ففي هــذا الإطـار ســوف نتـدارس التـرقيـة فـي الـدرجـات .

   إن هــذه  التـرقـيـة يستـفيــــد منهــا أي مـوظــف نظـيــــر سنــوات خـدمتـه فـي الـوظيفــة العمـوميــة .

ويمكـن أن نتطــرق إلى هــذا المـوضــوع مـن خــلال ثـلاثــة جـوانـب هـي على التوالـي: 

                                          الــدنـيــــــا

  1- أنــواع المـــدد                 المتـوسطـة  

                                         الـطــويـلــة

                                          

                                            التقييم

2- كيفيــات الـتـرقيــة

                                         رأي اللجنة المتساوية الأعضاء

        

                                                   مــن 1

3- سـلــم الـدرجــات

                                                  إلـى 12

     

      تحـدد التـرقيـات فـي الـدرجـات  حســب ثــلاث مــدد هـي : الدنيـا ، المتوسطة ، والطويلـة ، بحيث تكـون العملية الحسابية هـي الطريقة 4 ، 4 ، 2 مـن عشـرة موظفيـن ، أي أن 4 مـوظفيــن يتـرقــون فـي المــدة الدنـيــا و 4 مـوظفيــن فـي المــدة المتـوسطــة ، وإثنيــن فــي المــدة القصــوى .

    وطبقــا للأمـــر رقـــم 06/03 المــؤرخ فـي 15 يـوليـــو 2006 المتضمــن القـانــون الأسـاسـي العـام للـوظيفــة العمـوميـة لاسيمـا المـادة 114 إلـى 126 منـه ، أصبـح سلــم الـدرجــات يتكــون مـن 12 درجــة الفـاصـــل الـوحيــد فـي عمليــة التـرقيــة للـدرجــات هـي عـلامة التقييــم السنـويــة حيــث كلمــا كـانــت مـرتفعــة كلـمــا تــرقــى المـوظــف فـي المــدة الدنيـا ممـا يــدل على انضباط وروح المبــادرة والعمـــل للمـوظــف .

 مثــال حــي :

  عنــدنــا  10  مـوظفيــن 

                               4 = 18                      م. د

                               4 = 16                      م. م

                               2 = 14                      م. ق

- كيفيــات الـتــرقيــة :II 

  

     بطبيعـــة الحــال ، لايمـكـــن لأي مـوظــف أن يتــرقــــى بـــدون المــــرور على اللجنـة المتســاويــة الأعـظــاء التـي تجتمـــع فــي نهــايــة كـــل سنــة ، للفـصــــل فــي هــــــذه المسـألــة .

    إلا أن شـاغـلـي المنـاصــب العليــا والـوظـائــف العليـا ، يـتـرقــون فـي الـدرجـات بـدون المـرور على هــذه اللجنـة ، وفــي المـــدة الدنـيـــا .

  حيــث تعتـبــر هــذه الفئــة محظـوظــة ولهـا إمتيـازات فـي عمليـة التـرقـيــة في الدرجـــات باعتبـارهــا تتقـلــد منـاصب المسـؤوليــة .

 

 - ســلــم الـدرجــات :   III 

     فـي جميـع قـوانيـن الوظيفـة العموميـة السـابقــة ، كـان سلــم الـدرجــات يتـكـون مـن (10) عشـــرة محطـــات ، إلا أن القـانـون الجـديـــد للـوظيفــة العمـوميـة ، والمــرســــوم الـرئـاســي رقــــم 07/ 304  المــــؤرخ فــي 29 سبتمـبــــر 2008 ، المحـــدد للشبكـة الإستـدلالية لمـرتبـات المـوظفيـن ونظــام دفـع رواتبهــم ، قــد وضــع سلـم الـدرجـات يتكــون مــن 12 محطـــة .  حيــث أصبـح المــرور و التـرقيـة مــن درجــة إلـى درجــة يختلــف مـن المـــدة الـدنيـــا إلـى المــدة القصــوى .

 ويمكـن لنــا الوقــوف على هـــذه المـــدد حســب الجـــدول المبيــن أدنـــاه :

المدة القصوى	المدة المتوسطة	المدة الدنيا	الترقية في الدرجات
3 سنـوات و6 أشهــر	3 سنــوات	سنتان و6 أشهــر	من درجة إلى درجة أعلى
42 سنـــة	36 سنــة	30 سنــة	المجمـــوع 12 درجــة

      مـن هـــذا الجــدول يتضــح أن التـرقيــة فـي الدرجـــات أصبحـت تختلــف عـن الـجـدول السابـق الذي تتغيــر طريقـة التـرقيـة فيـه إبتـداءا مـن الـدرجـة الخامسـة هــذا مـن جهـة ومـن جهــة ثانيــة ، حتـى إحتســـاب المـــدة تغـيــــر فلـقـــد أصبحــت المــدة الـدنيـا سنتـان وستـة أشهــرا وبــدلا مــن سنتـان والمـدة المتـوسطـة ثـلاثـة سنـوات بـدلا مـن سنـان وستــة أشهـــرا .

   هــذا يــدل على نـوع مـن الصــرامـة فـي عمليـة التـرقيــة وإعطـاء للموظف الوقـت الكـافـي لإكتسـاب تجـربـة وخبـرة ميـدانيــة إضـافـيــة تسمــح لــه المـــرور مـن درجــة إلــى درجــة أعـلى